企業型確定拠出年金の
導入メリット
- 1100%損金で個人資産の形成！
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拠出された掛金は個人の所得とならず、100％損金で会社の経費として個人資産を形成することが可能です。
企業型確定拠出年金では月額55,000円まで拠出することができ、そのすべての掛金が経費になり、より効率良く老後資金を積み立てることができます。
- 2運用益は非課税になる！
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通常、運用して得た利益には20％（所得税15％＋住民税5％）が課税されます。しかし、企業型確定拠出年金では、この運用益に課税がされません。
一般の投資であれば税金として負担しなければいけない金額をそのまま運用資金に組み入れることができるようになり、効率的な運用ができます。運用益が出た場合、大きな複利効果が期待できます。
- 3掛金に対する
所得税・住民税は非課税 -
企業型確定拠出年金は給与から拠出するため、拠出した掛金に対して所得税・住民税等課税対象となることはありません。
また、拠出した掛金は、社会保険料の対象外となります。
そもそも企業型確定拠出年金とは？
企業型確定拠出年金制度は、公的年金（国民年金・厚生年金）を補完する制度として2001年に開始された制度です。
企業が毎月拠出した掛金を、加入者が年金資金を自ら運用し、その運用成績によって将来受け取る年金額が変わります。
「企業型確定拠出年金」の中でも
特にお勧めなのが
「選択制(積立方式)」です！
選択制の企業型確定拠出年金とは
選択制の企業型確定拠出年金とは、従来の給与等または退職積立金を原資とした前払い手当を設定し、その中から、従来通り給与等で受取るか、掛金として拠出するか、従業員（加入希望者）が自ら選択できる制度です。
そのため、会社としては新たな掛金の負担が発生しません。
企業型確定拠出年金の掛金は拠出時非課税で、掛け金の拠出だけでなく、その運用や受給に至るまで、さまざまな税制優遇メリットをうけることができます。
御社に合う最適な年金・退職金制度を自由に設定することが出来ます。
加入効果一例
- 前提条件
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- 兵庫・大阪で会社経営する50歳経営者
（月額報酬100万円） - ①役員報酬を66万円（年）増額したケース
- ②66万円（年）を報酬として受け取られず確定拠出年金の掛け金として拠出したケース
- 兵庫・大阪で会社経営する50歳経営者
| ①報酬を増額 | ②掛金で拠出 | |
|---|---|---|
| 役員報酬 | 1,200万円 | 1,200万円 |
| 報酬増額 | 66万円 | ※1 |
| 確定拠出年金掛金 | 0円 | 66万円 |
| 社会保険料負担額 | 1,497,840円 | 1,418,712円 |
| 所得税 | 1,401,912円 | 1,265,508円 |
| 住民税 | 873,100円 | 815,400円 |
| 税及び社保料の負担軽減額 | 0円 | ※2273,232円 |
| 10年間の効果累計 | 0円 | 2,732,320円 |
企業型確定拠出年金は、
役員だけでなく従業員が加入しても
導入企業・従業員双方にメリットが
あります！！
- 事業主負担の掛け金は全額損金
掛金は全額福利厚生費として経費算入出来ます。
- 経営者・役員も加入が可能
雇用保険を始め様々な制度で蚊帳の外であった経営者。
しかし、企業型確定挙手年金は、経営者・役員であっても厚生年金の被保険者であれば加入できます。
将来の備えの少ない経営者・役員にとってメリットが大きいです。
- 人材の確保や
モチベーションアップに
繋がる 求人募集の際、大企業でしか加入していないイメージのある企業型確定拠出年金を導入していることは求職者にとって大きな魅力であると言えます。
また、在職者にとっても将来に対する不安を解消できるため、定着率のアップにもつながります。
牧江＆パートナーズが企業の現状に合わせて
導入までサポート!
制度の導入には、制度設計や就業規則のチェック、従業員に対する説明など、専門的分野が含まれるため、会社だけでは進めて行くのが困難です。
制度導入を進めていく上で、煩雑で専門的な部分は牧江&パートナーズが対応します。
- サポート内容
- 就業規則整備
- 全体進捗管理
- 初期加入者登録
- 給与明細変更サポート
- 退職金試算・コンサルティング
- 企業型確定拠出年金導入時従業員説明
- 投資教育サービス開催
- 企業型確定拠出年金に関する税の相談（サポート税理士による）
- 運用イメージ
- 申し込みから実運用には6カ月ほどかかります。
導入の流れ
- お問い合わせ
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まずはお気軽にお問い合わせください。
お電話（担当：戎井）またはお問い合わせフォーム・LINEでご連絡ください。訪問／ご来所による面談、またはZOOMによるオンライン面談も可能ですので気軽にお申込みください。
※無理に導入をお勧めすることはありません！
40年以上の実績を持つ社会保険労務士事務所が親身に対応をさせていただきます。
- 個別相談
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企業状況のヒアリングをさせていただきます。
状況に応じて、貴社に合った企業型確定拠出年金の制度設計方法や制度設計に合わせたメリット・デメリットなど丁寧に説明させていただきます。
導入にあたっての課題や、導入後の運用、60歳以降の年金受給に際しての流れといった具体的な部分までしっかりとご説明いたします。
- 最適なプランをご提案
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企業状況に応じて最適なプランをご提案いたします。
その後、実際に導入するかについてはお客様がご自由にお選びください。
金額変更・退職者の除外・銘柄変更・導入に関する手続きやその後の運用などその時々に状況に合ったサポートを随時行います。
多くの企業の導入実績がありますので、ご安心してお任せください。
- ご契約
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企業型確定拠出年金の導入に向けた契約を交わしていただきます。
その後、制度導入にあたり、ほとんどの場合が就業規則の改訂が必要となりますが、改訂すべきポイントを具体的にお伝えいたします。
ご契約から、必要書類提出、就業規則改定、従業員説明などを経て、厚生局への承認申請を行います。
承認まで3ヶ月程かかり、実際の制度スタートはお申し込み頂いてから約6ヶ月後となります。
初回掛金等の口座引き落としは、導入月の26日から始まります。承認までの期間、そして制度スタートしてからも弊社がフォローいたします。安心して導入をお任せください。
お問い合わせフォーム
以下のフォームに必要事項をご入力のうえ【確認画面へ進む】ボタンをクリックし、表示される確認画面にて内容をご確認後【送信する】ボタンをクリックしてください。ご送信後、自動処理にて返信メールをお送りいたします。万一、ご送信後数時間経過しても返信メールが届かない場合は、お手数ですが再度ご送信いただくか、お電話などでお問い合わせください。